申博官网代理:保障劳动者的休息权 上述法规对加班做出了明晰的规制

最近，微博上一个#爬个长城爬到一半还得加班#的话题引发无数“打工人”的共鸣。网友@追风少年刘全有发微博称:“谁能想到我爬个长城爬到一半还得加班呢”，并晒出在长城上加班的图片。于是，网友纷纷晒出自己同款加班图，如：海边悬崖加班照、KTV包间加班照、长隆旅游加班照、马路中央加班照、高铁加班照等。

这一话题很快引起部分媒体关注，或第一时间加以转发，或发表评论呼吁维护“打工人”权益，或建议有关部门完善加班认定标准……在他们看来，“随时随地加班”已成普遍现象，理应引起社会足够重视。

不过，有关媒体也承认，“爬个长城爬到一半还得加班”的真实性，并没有得到证实。网友们晒出的所谓同款“加班图”，更是来历不明。其实，退一步说，即使“随时随地加班”属实，而加班事由、紧急程度、用时长短、用人单位有无支付加班工资或安排补休、当事人是否“凡尔赛”等，诸多不容回避的“问号”仍有待拉直。这种情况下，媒体蹭热而上，就相关话题频频发声，推波助澜，显然放大了“打工人”焦虑。

事实上，关于员工加班，我国《劳动法》有明确规定：用人单位安排劳动者加班，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长加班时，在保障劳动者身体健康的前提下，每天不得超过三小时；每月累计不得超过三十六小时。而员工加班后，用人单位应当支付相应的加班工资或安排员工补休。

很明显，为保障劳动者的休息权，上述法规对加班做出了明晰的规制。当然，现实中，超过《劳动法》规定时限加班的现象在一些单位确实存在，在某些行业还比较常见，甚至还出现员工疑似“过劳死”的极端事件……但是，这些现象或案例，不能说成是我国劳动者的工作常态。而“随时随地加班”之类事实不明的案例，就更不是普遍现象。

“打工人”与用人单位，是一对矛盾，也是一个整体，他们互相依靠、互相成就，需要相互尊重、相互宽容。实践证明，《劳动法》等法规对劳动者权益的保障水平，与我国现阶段社会经济发展水平相适应，否则，我国不可能取得举世瞩目的发展成就。

近年来，与“打工人”加班有关的话题，总是能引起各式媒体关注。大多媒体能从事实出发，客观介入报道，尽量平衡各方利益。但是，不可否认，有些媒体有意无意地将问题标签化，小题大做，以偏概全，轻率作结，无形中放大了“打工人”焦虑。这样做，有违媒体报道的客观立场，也不利于密切劳动者与用人单位关系，无助于社会和谐稳定，值得反思。